Meinolf Peters:

Ältere Arbeitnehmer in der neuen Arbeitswelt (Abstract) (PDF)

Die Arbeitswelt verändert sich in einer zunehmend globalisierten Welt immer schneller. Ausgehend vom Negativstereotyp älterer Arbeitnehmer liegt die Vermutung nahe, dass diese davon in besonderer Weise betroffen sind. Die empirischen Befunde zeichnen jedoch ein differenziertes Bild, das neben Schwierigkeiten auch die besonderen Fähigkeiten älterer Arbeitnehmer sichtbar macht. Gefordert wird eine neue Kultur des Alters in der Arbeitswelt.

Reinholde Kriebel:

Wunsch nach längerer Lebensarbeitszeit oder nach vorzeitigem Ruhestand: Optionen im Alter? (Abstract) (PDF)

Auf dem Arbeitsmarkt sind Bedarf und Anteil an älteren Arbeitnehmern gestiegen. Die älteren Erwerbstätigen sehen sich in ihrem Berufsfeld vergleichbaren Anforderungen ausgesetzt und nehmen eine vergleichbare Belastung wahr wie die Jüngeren. Aber ein Großteil der Älteren wünscht sich einen vorzeitigen Erwerbsausstieg. Hierfür sind neben Gesundheitsproblemen Ruhestandsbilder aus der bisherigen Rentenpolitik und der Wunsch nach mehr Selbstbestimmung bedeutsam. Die Probleme einer einseitigen Ausrichtung des Arbeitnehmers auf einen frühzeitigen Ausstieg werden dargestellt.

Bertram von der Stein:

Wenn aus Funktionslust Funktionslast wird (Abstract) (PDF)

Nach Verlautbarungen von Wissenschaftlern und Politikern hat sich die Lage älterer Arbeitnehmer verbessert. Demgegenüber sieht der Autor unter sozialmedizinischen Gesichtspunkten Patienten und Therapeuten in einem Spannungsfeld objektiv und subjektiv unterschiedlicher Realitäten. Unter psychodynamischer Perspektive wird verhindert, dass der Aktualkonflikt einseitig auf repetitive Konflikte reduziert wird und reale Schwierigkeiten älterer Arbeitnehmer auf neurotische Verhaltensmuster verkürzt werden.

Arbeitswelt und Sozialmedizin zum Themenheft
“Arbeit”

Older workers in the new world of work (English Abstract)

The world of work is changing faster and faster in an increasingly globalized world. Based on the negative stereotype of older workers, it seems reasonable to assume that they are particularly affected by this change. However, the empirical findings paint a differentiated picture that reveals not only difficulties but also the special abilities of older workers. A new culture of age in the world of work is called for.

Desire for longer working lives or early retirement: options in old age? (English Abstract)

In the labor market, the demand for and share of older workers have increased. Older workers face comparable demands in their occupational field and perceive a comparable workload as younger workers. But a large proportion of older workers would like to leave the labor market early. In addition to health problems, retirement images from previous pension policies and the desire for more self-determination are significant in this regard. The problems of a one-sided orientation of the employee towards an early exit are presented.

When Functional Desire Becomes Functional Burden (English Abstract)

According to statements of scientists and politicians the situation of older employees has improved. In contrast, from a socio-medical point of view, the author sees patients and therapists in a field of tension between objectively and subjectively different realities. From a psychodynamic perspective, the actual conflict is prevented from being reduced one-sidedly to repetitive conflicts and real difficulties of older workers are reduced to neurotic behavior patterns.